Organika-Sarzyna: program dobrowolnych odejść zamiast zwolnień grupowych

• Strona główna
• Artykuły
• Organika-Sarzyna: program dobrowolnych odejść zamiast zwolnień grupowych

Data publikacji: 2014-06-24

Na mocy porozumienia organizacja związkowa, która wszczęła spór zbiorowy wycofała żądania płacowe, w wyniku czego spór zbiorowy został zakończony. Związki zawodowe zobowiązały się nie występować z żądaniami dotyczącymi podwyżki wynagrodzeń w 2014 roku, a negocjacje ewentualnych zmian wynagrodzeń będą możliwe najwcześniej na początku 2015 roku.

Związki zawodowe wycofały złożone na mocy ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych żądania, dotyczące między innymi: ustalenia dodatkowych 6 miesięcznych odpraw w przypadku rozwiązywania umów o pracę z przyczyn nie leżących po stronie pracowników oraz ustalenia pakietu gwarancji socjalnych w przypadku zbycia ZCh Organika-Sarzyna. Związki zawodowe zobowiązały się do nie występowania z tymi żądaniami do końca 2014 roku.

ZCh Organika-Sarzyna wypłacą pracownikom nagrodę roczną za 2013 rok, zagwarantowaną obowiązującymi wewnętrznymi przepisami prawa pracy, na poziomie nagrody rocznej wypłaconej z 2012 rok, w wysokości o 33% niższej od wysokości dochodzonej przez związki zawodowe.

Dodatkowo, w celu zmniejszenia stanu zatrudnienia na koniec 2014 roku, w ZCh Organika-Sarzyna wdrożona zostanie procedura zwolnień pracowników w oparciu o program dobrowolnych odejść, która zastąpi procedurę zwolnień grupowych.

ZCh Organika-Sarzyna oraz związki zawodowe przystąpią do prac nad ostatecznym dopracowaniem brzmienia zakładowego układu zbiorowego pracy, mając na względzie jak najszybszą rejestrację układu przez Państwową Inspekcję Pracy.

CIECHprzemysł chemicznyOrganika-Sarzyna