Azoty Tarnów: W trosce o przyszłość pracowników

• Strona główna
• Artykuły
• Azoty Tarnów: W trosce o przyszłość pracowników

Data publikacji: 2012-06-25

Zarząd Azotów Tarnów, w wyniku przeprowadzonych konsultacji z przedstawicielami zakładowych organizacji związkowych, mając na uwadze zabezpieczenie finansowe swoich pracowników po przejściu na emeryturę, postanowił utworzyć Pracowniczy Program Emerytalny (PPE). Tym samym spółka dołączyła do grupy pracodawców, którzy finansują pracownikom składki na dodatkowe emerytury.
Pracowniczy Program Emerytalny to sprawdzona metoda powiększenia świadczeń emerytalnych, która pozwala na odłożenie części środków już dzisiaj po to, aby odzyskać je w formie powiększonej emerytury. PPE powstaje z inicjatywy pracodawcy, który razem z zatrudnianymi pracownikami lokuje pieniądze w instytucji zajmującej się gromadzeniem i zarządzaniem kapitałem.
– Tworząc PPE w naszym zakładzie pracy, chcemy przede wszystkim pomóc naszym pracownikom zgromadzić dodatkowe środki na emeryturę w ramach III filaru, ale również poszerzyć ich wiedzę w zakresie systemu emerytalnego i świadomości dodatkowego oszczędzania – mówi Jerzy Koziara, dyrektor Departamentu Zarządzania i Polityki Personalnej w Azotach Tarnów. Utworzenie Pracowniczego Programu Emerytalnego jest odzwierciedleniem idei społecznej odpowiedzialności biznesu (corporate social responsibility – CSR), która przyświeca działaniom Azotów Tarnów i stanowi fundament stabilnej budowy wartości firmy w długim horyzoncie czasowym – dodaje.
Podpisanie przez Azoty Tarnów umów zakładowej i z TFI PZU umożliwia złożenie do Komisji Nadzoru Finansowego (KNF) wniosku o zarejestrowanie PPE dla pracowników tarnowskiej spółki. Uruchomienie Pracowniczego Programu Emerytalnego nastąpi niezwłocznie po zarejestrowaniu umów przez KNF. Jeżeli zaplanowane działania będą przebiegać zgodnie z przyjętym harmonogramem, pierwsza składka zostanie opłacona przez Azoty Tarnów w październiku br. za wrzesień.

Azoty Tarnów