ANWIL robi dużo, by we Włocławku pracowało się bezpiecznie

• Strona główna
• Artykuły
• ANWIL robi dużo, by we Włocławku pracowało się bezpiecznie

Data publikacji: 2017-04-24

Aktywność włocławskiej spółki w przywoływanym temacie realizowana jest w oparciu o szereg inicjatyw. Olga Wieszczek, rzecznik prasowa spółki wymienia pięć takich działań, pokazujących zaangażowanie ANWIL-u w rozwój kultury bezpieczeństwa pracy.

To program „Zgłoś zagrożenie”, w ramach którego pracownicy identyfikują potencjalne zagrożenia oraz proponują rozwiązania je eliminujące – w 2016 r. aż 95,2% zgłoszonych zagrożeń zostało w ten sposób wyeliminowanych.

Drugą inicjatywą jest „Tydzień Bezpieczeństwa Pracy i Ochrony Zdrowia”, gdzie głównym celem jest pogłębianie wiedzy pracowników na temat oceny zagrożeń dla zdrowia, życia i środowiska. Uzupełnieniem ubiegłorocznego Tygodnia były konferencja o planowaniu i zagospodarowaniu przestrzennym w aspekcie Dyrektywy SEVESO III, a także Piknik Bezpieczeństwa dla pracowników i ich rodzin, w trakcie którego odbyły się konkursy wiedzy, pokazy sprawnościowe Zakładowej Straży Pożarnej oraz pokazy udzielania pierwszej pomocy.

ANWIL organizuje też specjalne Konkursy dla kontraktorów, które są adresowane do wykonawców corocznych remontów odbywających się na terenie firmy. Celem jest upowszechnianie i promowanie dobrych praktyk BHP oraz podnoszenie świadomości bezpiecznej pracy wśród pracodawców i pracowników przedsiębiorstw zewnętrznych.

Rzecznik prasowa spółki z Włocławka wskazuje także na projekt o nazwie „Safety Walk”, czyli regularne wizyty managerów na terenie zakładu produkcyjnego, promujące kulturę bezpieczeństwa.

Paletę działań ANWIL-u kończy inicjatywa powoływania nieetatowych animatorów BHP. W jej ramach spośród pracowników produkcji wybierani są dwaj nieetatowi animatorzy BHP, którzy m.in. propagują wśród pracowników bezpieczny sposób wykonywania pracy, kreują nowe rozwiązania służące poprawie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz inspirują innych pracowników do takich działań.

Aktywność ANWIL-u na rzecz kultury bezpieczeństwa pracy zauważają i doceniają eksperci zewnętrzni. Tylko w ostatnim czasie spółka została wyróżniona w 44. Ogólnopolskim Konkursie Poprawy Warunków Pracy, organizowanym przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej– wyróżnienie dla Jerzego Szatkowskiego, głównego specjalisty ds. BHP, za opracowanie pt. „Ocena ryzyka zawodowego w zezwoleniach jednorazowych z uwzględnieniem prac szczególnie niebezpiecznych”. Ponadto ANWIL po raz trzeci z rzędu został uhonorowany tytułem „Solidny Pracodawca”. Nasza firma została doceniona m.in. za wzorowe respektowanie prawa pracy i przepisów BHP. Dodatkowo Forum Odpowiedzialnego Biznesu nagrodziło publikacją w jubileuszowym Raporcie „Odpowiedzialny biznes w Polsce. Dobre praktyki”. Z kolei Okręgowy Inspektorat Pracy w Bydgoszczy przyznał ANWIL-owi tytuł najlepszego organizatora bezpiecznej pracy na Kujawach i Pomorzu; jako jednej z pięciu dużych firm w Polsce (zatrudniających ponad 250 osób) przyznał statuetkę Mecum Tutissimus Ibis (łac. Ze mną jesteś najbezpieczniejszy) w uznaniu za organizowanie pracy w sposób wyróżniający ją na tle pozostałych pracodawców. Jednocześnie jednemu z pracowników naszej firmy – Piotrowi Stokfiszowi – przyznał tytuł „Najaktywniejszego Zakładowego Społecznego Inspektora Pracy” w województwie – wyjaśnia Olga Wieszczek, rzecznik prasowa ANWIL-u.

Dodaje przy tym, że wspomniane przedsięwzięcia nie wyczerpują inicjatyw realizowanych przez spółkę na rzecz budowania i umacniania kultury bezpiecznej pracy. Poza nagradzaniem jej aktywności w zakresie BHP przez zewnętrznych ekspertów, najlepszym świadectwem skuteczności działań ma być fakt, że ANWIL realizuje swoje cele biznesowe przy bardzo niskim wskaźniku wypadkowości.

Anwilbhp